<重要法令>避免爭議 聘外國人總人數認定基準明確 Extra 制再增設一級至 20% 勞動部預告
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避免爭議 聘外國人總人數認定基準明確
Extra 制再增設一級至 20% 勞動部預告
【外勞社記者黃秀娟十月廿一日臺北報導】
依跨國勞動力政策協商諮詢小組會議決議,勞動部修法預告將現行 Extra 制再增設一級至 20%上限,但上限仍維持 40%,提高部分之附加就業安定費則訂為 9,000 元,另避免名額衍生爭議,將實務上計算規定明文化,對海洋漁撈、外展農務、營造等雇主聘僱外國人總人數核定,比照製造業認定基準去規範。勞動部 111 年 10 月 20 日預告「外國人從事就業服務法第 46 條第一項第 8 款至第 11 款工作資格及審查標準部分條文及第 44 條附表九、第 56 條附表十二、第 64 條附表十四」修正草案,預告期 7 天,有意見者可於 10 月 27日前以書面陳述。

勞動部指出,為使雇主聘僱外國人名額核算認定基準規範明確,修正包括雇主聘僱外國人從事海洋漁撈工作、家庭幫傭工作、機構看護工作、家庭看護工作、外展製造工作、外展農務工作、營造工作、農林牧或養殖漁業工作及中階技術工作總人數計算規定。
勞動部說明,海洋漁撈等行業雇主聘僱外國人總人數核定,增列「申請日前二年內,因可歸責雇主之原因,經廢止外國人招募許可及聘僱許可人數。」僱許可人數。」如雇主係因違反就業服務法或其他勞動法令等,致經勞動部廢止聘僱外國人招募及聘僱許可,則屬可歸責雇主之原因,應
列計雇主聘僱外國人總人數認定。

例如,雇主於每次申請從事海洋漁撈工作外國人之初次招募人數、出海本國船員人數、招募許可人數及經廢止外國人招募許可或聘僱許可人數,加總不得超過漁業執照所載船員人數。如漁業執照所載船員人數 12 人,扣減出海本國船員 4 人、取得招募許可 2 人及申請日前二年內經廢止外國人招募許可及聘僱許可
人數 2 人,尚可申請初次招募人數計 4 人。又依 111 年 8 月 17 日勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組第 34 次會議結論,經濟部工業局提案為因應少子化及人口老化,及顧及整體產業需求,建議將現行製造業外加就業安定費提高外國人比率,再增設一級提高至 20%,但仍然以 40%為上限,並提高部分之附加就業安
定費參照現行級距累進原則,訂為新臺幣 9 千元。因此勞動部修正該標準第 26 條規定,工業局預估會增加移工 2,700 名。

勞陣:旅館飯店業應加薪留人才 反對引進移工
【外勞社記者黃秀娟十月廿一日臺北報導】
針對觀光飯店日前大喊缺工,並且集體透過同業公會向勞動部施壓,要求開放旅館業引進外籍移工,對此台灣勞工陣線表示,旅館飯店業長期以來一直是所謂的低薪產業,而低薪注定缺工、缺工就應加薪和改善勞動條件才能留住人才,因此,堅決反對旅館業引進外籍移工。
台灣勞工陣線表示,在少子女化與勞動力負成長的壓力之下,其他行業紛紛提高薪資來爭取人才之際,觀光飯店業者如果還是不願提高勞動條件,自然無法招募到足夠員工,那自然要被市場所淘汰。
勞陣指出,住宿服務業為低薪女性勞工集中的行業。根據 2021 勞動部職類別薪資調查統計指出,住宿業經常性薪資為 3 萬 3829 元,但其中旅宿業者提及最缺工的如房務人員等「基層技術
工及勞力工」,去年平均薪資為 2 萬 5431 元。而 2021 年住宿服務業約有 82,787 人,男性 36,733人,平均薪資 41,866 元;女性 46,054 人,平均薪資 33,788 元。
勞陣呼籲,觀光旅館飯店業在疫情期間已經領取上百億的紓困基金,目前正當疫情減緩、國門重開,業績好轉的時刻,應以提升勞動條件,吸引勞工就業與既有員工與建教生穩定雇用方為正途。
勞陣重申,全面檢討長期以來不適當、剝削的移工政策才是正本清源之道,落實同工同酬才是解決缺工問題的正確道路,不能宣稱招募不到本國勞工,但另一方面只想給外國移工基本工資,否則台灣將永遠淪為低薪之國。