勞動部今召開第二次的印度移工諮詢會議，邀集專家學者、民間團體、相關政府部門與會，就印度移工的引進行業、人數與方式討論。勞動部官員指出，會中最大共識是製造業優先小規模試辦。本報資料照片
台灣、印度勞工合作備忘錄(MOU)簽署後，我國將引進印度移工。勞動部今召開第二次的諮詢會議，邀集專家學者、民間團體、相關政府部門與會，就印度移工的引進行業、人數與方式討論。勞動部官員指出，有關引進行業，會中最大共識是製造業優先小規模試辦。
勞動部今召開印度移工擴大諮詢會議，與會者包括熟悉台灣、印度的學者專家、產業及家庭類雇主團體、移工團體、仲介公會，以及相關中央部會與地方政府，就印度移工的引進行業與名額、引進方式、雇主資格條件等進行討論。
有關開放行業，勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組組長蘇裕國說，與會者一致建議由製造業優先小規模試辦，並可考慮已在印度設廠的台商，理由是在印度設廠的台商已有聘雇印度勞工的經驗，加上製造業的職場環境為團體生活，印度移工在生活、社會適應與同儕支持度會比較高，製造業在移工權益與管理上也做得相對比較好。
另外，也有家庭類雇主團體表達需求，盼也能將家庭看護工作為優先引進試辦行業。
蘇裕國說，與會者認為應先確定行業，釐清該行業缺工情況後，才能進一步討論引進名額，因此今天在名額上沒有太多討論。在雇主資格條件上，則希望至少符合現行資格，移工團體也建議可鎖定負責任商業聯盟（Responsible Business Alliance，RBA）成員的雇主，確保具備直聘能力，並能保障勞工權益。
引進方式部分，移工團體則與現場與會人士不同調。蘇裕國轉述，移工團體主張應採用單軌制，以G to G國對國直聘引進，才能減少過往移工引進與聘僱上的爭議與問題，其他專家學者與團體卻認為應維持直聘、仲介的雙軌制，讓雇主有所選擇，不過但書是必須由優質的仲介公司參與試辦，為移工管理品質把關。
蘇裕國轉述，有印度學者分享目前赴海外工作的印度勞工主要為委託仲介，直聘不是最主要的方式，另也有以當地國印度社群私人引薦的方式。
蘇裕國說，第三次諮詢會議預計一至兩個月內召開，後續也還會再召開多次會議，待國內形成共識後，再進一步與印度方舉行雙邊工作層級會議。